Die Vielfalt der Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, prägt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen.
Bei Klüh sind Mitarbeitende aus 122 Nationen beschäftigt: Menschen mit unterschiedlicher Hautfarbe, Herkunft, Kultur und Religion. Integration ist ein wichtiger Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur, in der Benachteiligungen unter keinen Umständen toleriert werden.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat sich Klüh verpflichtet, eine Unternehmenskultur zu pflegen, die von Respekt und Wertschätzung geprägt ist, Personalprozesse im Einklang mit den Grundsätzen der Charta zu steuern und ein Diversity-Management einzuführen. Denn eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, sorgt auch dafür, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen.
Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichten wir uns, Vielfalt wertzuschätzen und zu leben. Dazu gehört für uns auch die sprachliche Vielfalt. Um diese Initiative so barrierefrei wie möglich zu gestalten, finden Sie hier die übersetzte Charta der Vielfalt in mehreren Sprachen.
